Projekt 45 PLUS sme v spoločnosti Uplift Consulting s.r.o. realizovali ako medzinárodnú vzdelávaciu iniciatívu zameranú na rozvoj ľudí v strednom veku, ktorí sa nachádzajú v období profesijného prehodnocovania, kariérnej zmeny alebo hľadania väčšieho súladu medzi pracovným životom a osobnými hodnotami. Dlhodobo sa vo svojej praxi stretávame s tým, že práve toto obdobie býva sprevádzané neistotou, tlakom na výkon, obavami zo zmeny a nedostatkom zrozumiteľných a praktických nástrojov, ktoré by ľuďom pomohli lepšie sa zorientovať v ich možnostiach.
Projekt sme postavili na presvedčení, že stredný vek nepredstavuje hornú hranicu aktívneho profesijného uplatnenia, ako sa to niekedy prezentuje. Ale prirodzenú životnú fázu, v ktorej sa prehlbujú skúsenosti, mení sa pohľad na prácu a čoraz väčší význam nadobúda súlad medzi osobnými hodnotami, zmyslom práce a kvalitou života. Naším cieľom nebolo ponúkať rýchle riešenia alebo univerzálne návody, ale vytvoriť hodnotovo ukotvené, kvalitné a bezplatné výstupy, ktoré ľuďom pomáhajú lepšie porozumieť vlastnej situácii a robiť informované rozhodnutia o ďalších krokoch.
Projekt 45 PLUS sme realizovali v období od septembra 2024 do novembra 2025 v spolupráci s partnermi zo Slovenska a z Českej republiky, ktorých spája dlhoročná prax v oblasti vzdelávania dospelých, rozvoja ľudí a práce s regionálnymi komunitami.
Ako koordinátor projektu sme pracovali s cieľom prepojiť odborné poznatky s reálnymi životnými skúsenosťami ľudí v strednom veku a vytvoriť výstupy, ktoré sú zrozumiteľné, praktické a využiteľné naprieč regiónmi aj profesiami. Všetky naše výstupy sú uverejnené na webovej stránke projektu www.projekt45.eu . Dôraz sme kládli na dostupnosť materiálov pre širokú verejnosť bez ohľadu na predchádzajúce vzdelanie či pracovnú pozíciu.
Základom celého projektu bol prieskum, v ktorom sme sa zamerali na mapovanie potrieb, bariér a želaní ľudí v strednom veku v súvislosti s pracovným uplatnením a kariérnymi zmenami. Realizovali sme dotazníkový prieskum v Slovenskej a Českej republike, do ktorého sa zapojilo viac ako 360 respondentov z rôznych regiónov a profesijných oblastí.
Ako metodický rámec sme využili Barrettovu metódu práce s hodnotami, vyvinutú organizáciou Barrett Values Centre. Táto metodika vychádza z predpokladu, že hodnoty výrazne ovplyvňujú rozhodovanie, správanie, motiváciu aj schopnosť jednotlivcov zvládať zmeny. V prieskume sme pracovali s identifikáciou osobných hodnôt a želaných hodnôt pracovného prostredia, ktoré respondenti považujú za dôležité v aktuálnej fáze svojho života.
Barrettov model umožňuje pracovať s hodnotami na viacerých úrovniach - od základných potrieb a pocitu bezpečia, cez vzťahové a kompetenčné oblasti, až po hodnoty spolupráce, zmysluplnosti a prínosu pre druhých. Vďaka tomuto prístupu sme získali hlbší pohľad nielen na to, aké témy ľudia v strednom veku riešia, ale aj na vnútorné napätia a hodnotové dilemy, ktoré sa v tomto období prirodzene objavujú.
Prieskum sme doplnili o desiatky individuálnych rozhovorov s respondentmi, ako aj o konzultácie s externými odborníkmi - psychológmi, špecialistami na vzdelávanie dospelých, HR odborníkmi a finančnými poradcami. Ich odborný pohľad nám pomohol lepšie interpretovať zistenia a pretaviť ich do zrozumiteľných a prakticky využiteľných výstupov.
Na Slovensku aj v Českej republike sme zrealizovali interaktívne workshopy, v ktorých sme pracovali s témami generačnej diverzity, osobných hodnôt, motivácie a zvládania kariérnych zmien. Workshopy boli určené manažérom, HR špecialistom aj zamestnancom rôzneho veku.
V rámci workshopov sme vytvárali bezpečný priestor pre dialóg, pomenovanie stereotypov spojených s vekom a zdieľanie skúseností z praxe. Zamerali sme sa na konkrétne situácie z pracovného prostredia a na komunikačné nástroje, ktoré podporujú dôveru, spoluprácu a otvorenú komunikáciu naprieč generáciami.
Dôležitou súčasťou projektu boli aj odborné konzultácie a diskusie s profesionálmi z rôznych oblastí, ktorí priniesli externý pohľad na tému stredného veku – z hľadiska psychológie, finančnej stability, osobného rozvoja a dlhodobej udržateľnosti pracovného života. Tieto konzultácie prispeli k overeniu smerovania projektu a k zvýšeniu kvality jeho finálnych výstupov.
Na základe prieskumov, workshopov a odborných konzultácií sme spracovali a sprístupnili nasledovné bezplatné výstupy projektu:
Všetky výstupy sme sprístupnili verejnosti bezplatne prostredníctvom webovej stránky projektu www.projekt45.eu a ďalej ich šírime prostredníctvom partnerských sietí, sociálnych sietí a komunikačných kanálov programu Erasmus+.
Koordinátorom projektu je Uplift Consulting s.r.o., spoločnosť zameraná na vzdelávanie dospelých, rozvoj lídrov a podporu zdravej organizačnej kultúry. Slovenským partnerom je Mestský úrad Dolný Kubín, ktorý sa dlhodobo venuje podpore zamestnanosti a rozvoja zručností v regióne. Českým partnerom je organizácia Úhlava o. p. s., pôsobiaca viac ako 20 rokov v oblasti celoživotného vzdelávania.
Projekt 45 PLUS vnímame ako dôležitý príspevok k tomu, aby sa téma stredného veku prestala spájať s obmedzeniami a začala sa vnímať ako obdobie potenciálu, skúseností a nových možností pre jednotlivcov, organizácie aj spoločnosť ako celok.
Povinné vyhlásenie k financovaniu projektu:
Financované Európskou úniou.
Vyjadrené názory a postoje sú však len názormi a vyhláseniami autora a nemusia nevyhnutne odrážať názory a stanoviská Európskej únie alebo SAAIC – Národnej agentúry programu Erasmus+ pre vzdelávanie a odbornú prípravu. Európska únia ani orgán udeľujúci grant za ne nenesú zodpovednosť.
